+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Трудовое законодательство в Российской Федерации является одним из наиболее социально ориентированных в мире и активно защищает права работников. Согласно Конституции Российской Федерации, охрана материнства и детства осуществляется на всех уровнях государственной деятельности, в том числе и в рамках трудовых отношений. Увольнение означает прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, которое регулируется нормами законодательного права Трудового кодекса. Если указанные обстоятельства наступают, работодатель выпускает приказ об увольнении работника на основании документально подтвержденных нарушений трудового процесса или же изменения статуса предприятия. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием приказа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Матери одиночки: льготы, права, выплата пособия в Украине

Сокращение матери одиночки

Акция месяца 8 88 Просим дать комментарии по сложившейся ситуации. В нашем банке существует подразделение — Департамент банковской сети. В его функции в частности входят:1 оценка целесообразности создания новых филиалов и доп.

В связи с тем, что развитие филиальной сети в ближайшем будущем не планируется, принято решение о реорганизации Департамента банковской сети, а именно: отказ от функций развития филиальной сети и распределение функций, связанных с поддержкой существующей филиальной сети, между разным подразделениям банка; последующее исключение Департамента банковской сети из штатного расписания.

С персоналом поступили следующим образом: часть работников уволились по соглашению сторон, часть работников переведены в другие подразделения со своими функциями. Но одна работница Департамента банковской сети является матерью-одиночкой и в ее функции входит именно развитие филиальной сети, от которого в настоящий момент отказались, то есть фактически работы для нее в настоящий момент нет. От расторжения трудового договора по соглашению сторон она категорически отказывается.

От предложенных вакансий для перевода она отказывается. Возникла тупиковая ситуация: расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя мы с ней не можем в силу ее статуса матери-одиночки; от расторжения по соглашению сторон она отказывается; от переводов она отказывается; сохранить ей текущий функционал мы не можемВопрос:как мы можем поступить с данным работником?

В соответствии со ст. Соответственно, мать-одиночку с ребенком, не достигшим 14 лет, можно уволить по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации или нарушениями. Можно предложить сотруднице увольнение по соглашению сторон, предложив достаточную сумму компенсации. Также отметим, что трудовую функцию работника работодатель по своей инициативе изменить не вправе ст. В то же время есть примеры судебной практики, признавшей правомерным уменьшение объема трудовых обязанностей и оплаты труда, если уменьшение объема должностных обязанностей работника не влечет изменения его трудовой функции.

Работодатель вправе по собственной инициативе уменьшить работнику объем должностных обязанностей и, как следствие, размер оплаты труда при соблюдении требований, предусмотренных ст. Так, рассматривая трудовой спор о законности увольнения по п. Суд указал, что трудовая функция работника изменена не была, поскольку ему было предложено работать в той же должности, но с изменением других существенных условий договора, в частности размера оплаты труда Решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от Аналогичный вывод был сделан в другом решении.

Суд признал увольнение работника правомерным, поскольку организационные условия труда изменились перераспределилась нагрузка , определенные сторонами условия трудового договора в части размера должностного оклада не могли быть сохранены. Трудовая функция была оставлена без изменений, уменьшился только объем работ и должностных обязанностей работника. Изменение объема должностных обязанностей не является изменением трудовой функции.

Таким образом, имеются судебные решения, подтверждающие правомерность уменьшения объема должностных обязанностей и заработной платы при сохранении трудовой функции. Нужно иметь в виду, что уменьшение объема обязанностей и заработной платы происходит в порядке, определенном ст. При этом, если работник отказывается от работы в новых условиях, то его можно уволить по п. Так как это основание не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, то уволить можно и мать-одиночку. В то же время при наличии согласия работника работать в изменившихся условиях работодатель будет обязан обеспечить работника работой ч.

Так как отдел планируется упразднить, то, если отдел указан в трудовом договоре, сотрудницу можно перевести в другой отдел при наличии ее согласия ст.

Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:. Уволить сотрудника в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора.

Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см. Новые условия работы связаны с технологическими и организационными изменениями. Это значит, что запреты , действующие при увольнении сотрудников по инициативе работодателя, на увольнение по рассматриваемому основанию не действуют.

Кроме того, увольнение по данному основанию возможно, если сотрудник на момент истечения двухмесячного срока предупреждения об изменении условий трудового договора находится в отпуске или на больничном.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. Подробнее о порядке увольнения и правилах выплаты компенсаций при отказе сотрудника от продолжения работы в новых условиях.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя запрещено в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска ст. Таким образом, сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, можно уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, как только истекут два месяца с момента уведомления об изменениях. Правомерность данной позиции подтверждают и суды. Именем Российской Федерации 31 июля года г. Биробиджан Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Казаковой О.

Требования мотивировал тем, что ДД. В соответствии с должностной инструкцией начальника службы хозяйственного обеспечения филиала от ДД. ГГГГ вменена дополнительная нагрузка по работе без увеличения размера должностного оклада. Основанием данных действий банк указал ст.

Считает решение Дирекции филиала от ДД. ГГГГ об изменении условий договора незаконными по следующим основаниям. В решении ничего не сказано о технологических или организационных преобразованиях служб филиала в связи с закрытием допофиса.

ГГГГ и о передаче всех его дел и имущества с О своем несогласии с действиями работодателя он указал в уведомлении. Незаконными действиями работодатель причинил ему нравственные страдания в виде психологических переживаний. Определением суда от В судебное заседание Шаламов А. Представитель истца Хрящева И. ГГГГ без вынесения приказа об изменении условий труда и должностной инструкции, признать незаконным приказ об увольнении Шаламова А.

Дополнительно пояснила, что Шаламов А. Решение об изменении существенных условий труда в части изменения размера оклада не соответствует требованиям ст. Было изменение трудовой функции Шаламова А. В уведомлении истец подтвердил несогласие на изменение условий. Вакантные должности ему предложены не были, до настоящего времени истец находится на больничном, уволен в период нетрудоспособности. Шаламов А. Новые условия работы по сравнению с ранее действовавшими — снижение должностного оклада.

Кроме того, в соответствии с п. Письменных обращений Шаламова А. У Шаламова А. Представитель ответчика Гурулев В. В уведомлении от ДД. ГГГГ указано, что меняются условия, а не трудовая функция. Увольнение по п. Квалификационные требования к данной должности — высшее техническое образование и стаж работы не менее 3 лет. Технические работники дополнительных офисов филиала банка подчинялись Шаламову А. Также в его должностные обязанности входил контроль за исполнением договоров аренды и субаренды.

Имущество, которое было вывезено при ликвидации, находится на ответственном хранении у сотрудников банка, в том числе и у него ФИО1. В период с ДД. ГГГГ в филиале банка имелись вакансии, но истцу они не предлагались, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.

Решение Дирекции филиала банка не может быть обжаловано никем, в том числе и истцом, так как трудовой договор с ним подписывала не Дирекция, а уполномоченное лицо.

Принятые решения Дирекция может отменить сама на основании иных документов. Члены Дирекции могут высказывать свое мнение, окончательное решение принимается большинством голосов. ГГГГ трудовая функция истца не должна была измениться, изменился только объем работы. Представитель ответчика Куликов А.

Пояснил, что не было изменения трудовой функции истца, произошло изменение объема работы и размера заработной платы. На момент уведомления истца ДД. ГГГГ в филиале не было вакансий. После вручения предупреждения от Шаламова А. Представитель ответчика Дружинина О. Трудовые договоры со всеми сотрудниками дополнительного офиса были расторгнуты, кроме того, расторгнуты договоры аренды помещения, субаренды, договоры с ресурсоснабжающими организациями.

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, при сокращении штата?

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет): Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все.

Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Акция месяца 8 88 Просим дать комментарии по сложившейся ситуации. В нашем банке существует подразделение — Департамент банковской сети. В его функции в частности входят:1 оценка целесообразности создания новых филиалов и доп. В связи с тем, что развитие филиальной сети в ближайшем будущем не планируется, принято решение о реорганизации Департамента банковской сети, а именно: отказ от функций развития филиальной сети и распределение функций, связанных с поддержкой существующей филиальной сети, между разным подразделениям банка; последующее исключение Департамента банковской сети из штатного расписания. С персоналом поступили следующим образом: часть работников уволились по соглашению сторон, часть работников переведены в другие подразделения со своими функциями. Но одна работница Департамента банковской сети является матерью-одиночкой и в ее функции входит именно развитие филиальной сети, от которого в настоящий момент отказались, то есть фактически работы для нее в настоящий момент нет. От расторжения трудового договора по соглашению сторон она категорически отказывается. От предложенных вакансий для перевода она отказывается.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Руководство собирается сократить мать-одиночку. Как рассматривать данную ситуацию, интересуются на портале "Онлайнинспекция. В Роструде сообщили, что выдача уведомления о сокращении, когда ребёнку нет ти лет, не противоречит трудовому законодательству. Бухгалтерский учет.

Трудовое законодательство такого понятия не содержит.

Могут ли сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? Привилегии предоставляются не всем сотрудницам, а только лишь при определенных обстоятельствах. Когда работающая мать может быть уверена, что ее не уволят? Сокращение — тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях.

Как сокращать мать-одиночку, если ребёнку "стукнуло" 14 лет после уведомления

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Унифицированная форма Т Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение переводом. Увольнение за прогул: судебная практика. После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается.

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет: без ее согласия, Необходимость сокращения может возникнуть в нескольких.

Могут ли сократить мать-одиночку?

В каждой фирме могут возникнуть случаи, когда без сокращения штата или численности работников не обойтись. Впрочем, здесь нужно строго придерживаться трудового законодательства, ведь есть категории граждан, которые сокращению не подлежат. Особенно внимательно стоит отнестись к работнику, если он является родителем. Допустимо ли сокращение женщины с двумя детьми до 14 лет, матерей и отцов одиночек, кормильцев детей инвалидов?

В каких случаях можно уволить мать-одиночку с ребенком не достигшим 14 лет?

В трудовом законодательстве РФ указано, что уволить женщину, занимающуюся воспитанием ребенка в одиночку, нельзя. Для принятия такого решения должны иметься веские основания. В качестве таких причин можно назвать:. Все эти моменты могут послужить поводом для разбирательств и для последующего принятия решения об увольнении сотрудницы. Впрочем, даже если такие обстоятельства имеют место быть, все документы должны быть оформлены правильно, с соблюдением сроков.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца, нельзя сократить
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.